Por Gisella Lira, Coordinadora de Proyectos del CFT Estatal de O’Higgins
Cada 8 de marzo nos detenemos a conmemorar y a observar el camino recorrido. Como profesional formada en una Universidad Pública, docente y emprendedora en la Región de O’Higgins, entiendo que nuestra participación no es solo un dato de representatividad: es el motor que impulsa cambios que se convierten en realidades.
Sin embargo, las cifras nos muestran que el terreno aún es desigual. En Chile, aunque hemos alcanzado una paridad histórica en emprendimientos nacientes (51% de mujeres v/s 49% de hombres) (Global Entrepreneurship Monitor GEM, 2024), la brecha se dispara cuando se habla de consolidar los negocios, pues solo el 32% de los negocios consolidados son liderados por mujeres, frente al 68% de los varones, ¿cuáles serán las razones por las que abandonamos nuestros negocios? Te invito a reflexionar sobre aquello.
Por otra parte, en innovación la ausencia de mujeres es aún mayor. Según el Instituto Nacional de Propiedad Intelectual INAPI, 1 de cada 5 solicitudes de patentes internacionales presentadas desde Chile cuentan con mujeres en el equipo de inventores (INAPI, 2025). Esto no significa que las mujeres no innoven, sino que muchas veces su trabajo queda menos visibilizado o enfrenta mayores barreras para transformarse en desarrollo tecnológico.
La escritora e investigadora Caroline Criado explica este fenómeno en su libro La mujer invisible: “Cuando los datos sobre las mujeres no se recogen, las mujeres se vuelven invisibles”. Esta invisibilidad no son solo estadísticas, también afectan las decisiones, en el acceso a oportunidades, en el modo en que se diseñan algunas políticas públicas y en el ecosistema del sector productivo. Estas brechas no son falta de talento, sino barreras estructurales. Sigamos trabajando para que el liderazgo femenino sea siempre visible, valorado y, de sobremanera, integrado!
