Por Carlos Ahumada Hohmann, Jefe de Diseño Curricular e Instruccional CFTE OH
El pasado 20 de noviembre, los funcionarios y funcionarias de las tres sedes de nuestro CFT Estatal de O’Higgins fuimos convocados a votar para elegir a las seis personas que integrarían, en representación de los trabajadores/as de la institución, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) para el período 2025-2027. Por su parte, nuestro Rector, Adrián Pereira Santana, designó a otras seis personas en representación de la empresa, en lo que se constituye en un hito para el desarrollo y crecimiento del CFT.
Así, el CPHS quedó conformado por seis personas titulares:
| Representantes de trabajadores | Representantes de la institución |
| Carlos Ahumada Hohmann (jefe de Diseño Curricular e Instruccional) | María Cristina Lira Herrera (jefa de Docencia) |
| María Ignacia Bustamante López (jefa de Administración de Infraestructura) | Cristóbal Vargas Saballa (jefe de Adquisiciones y Licitaciones Públicas) |
| Vanessa Obreque Villar (Jefa de Asuntos Estudiantes) | Olga Valenzuela Rivera (jefa Administrativa Sede San Fernando) |
Y, seis personas suplentes, que participarán en aquellas ocasiones en que alguno de los titulares no pueda hacerlo.
| Representantes de trabajadores | Representantes de la institución |
| Carlos Tapia Herrera (jefe Escuela de Negocios) | Leonardo Pizarro Morales (jefe de Admisión) |
| Carlos Aliaga Figueroa (Encargado de Proyectos y Gestión Inmobiliaria) | Karen Sepúlveda Ríos (Jefa Escuela de Agropecuaria) |
| Nancy Cubillos Catalán (Asistente Admisión) | Vania Jaña Carreño (Asistente Gestión de Aranceles) |
La presidencia y secretaría del CPHS serán ejercidas por los titulares Carlos Ahumada Hohmann y María Ignacia Bustamante López, respectivamente.
¿Qué es el CPHS y cuál es su misión?
Es un organismo técnico de participación entre la empresa y trabajadores, siendo obligatoria su constitución en instituciones con más de 25 colabores. Su misión es contribuir a la formación de una Cultura Preventiva al interior de nuestro CFT, de modo de apoyar el esfuerzo institucional de reducir (y ojalá erradicar) los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todas sus sedes.
¿Cuáles serán las principales funciones del CPHS en nuestro CFT?
- Asesorar e instruir a los funcionarios/as de las sedes del CFT acerca de la correcta utilización de los elementos de protección personal.
- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los funcionarios/as como de la institución, de todas las medidas de prevención, higiene y seguridad.
- Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad que faciliten la prevención de riesgos profesionales en las sedes del CFT. Pues, la seguridad laboral debe ser tarea de todos/as.
- Investigar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudiesen ocurrir en las sedes del CFT para dar garantías de transparencia en las conclusiones.
- Decidir si un accidente o enfermedad profesional se debió o no a una negligencia inexcusable del funcionario/a.
- Promover la participación de los funcionarios/as del CFT en cursos de capacitación relacionados con prevención de riesgos en el trabajo.
- Promover campañas y actividades preventivas que permitan mejorar procesos y condiciones en los lugares en que ejercemos nuestras labores.
¿Cómo cumpliremos estas funciones?
- Participando activamente de las reuniones (ordinarias y extraordinarias) del CPHS. A lo menos, por normativa, nos reuniremos una vez al mes. Específicamente, el tercer martes de cada mes. Por supuesto, si la situación lo amerita nos congregaremos de manera extraordinaria para abordarla.
- Integrando, en parejas, las tres comisiones en que organizaremos nuestro trabajo:
| Comisión | Integrantes |
| Investigación de accidentes y enfermedades profesionales | María Ignacia Bustamante López Cristóbal Vargas Saballa |
| Inspecciones y observaciones de seguridad | Carlos Ahumada Hohmann Olga Valenzuela Rivera |
| Capacitación y difusión | Vanessa Obreque Villar María Cristina Lira Herrera |
- Participando en las capacitaciones destinadas a los/las integrantes del CPHS para adquirir y/o fortalecer las herramientas que nos permitan realizar un trabajo de calidad y que aporten al desarrollo de una cultura preventiva en nuestro CFT.
- Manteniendo contacto y visitando (cuando corresponda) las sedes de nuestro CFT para cumplir con los ámbitos de acción y tareas de cada comisión.
Desafíos para el 2026
- Elaborar un plan de trabajo del CPHS, el cual será nuestra hoja de ruta para la actuación de las comisiones el primer año de funcionamiento del comité.
- Elaborar un programa de inspecciones de seguridad, prevención y observación de conductas laborales para ir generando una cultura preventiva.
- Generar y difundir un programa de capacitaciones para cada semestre de 2026 atingente a las funciones del CPHS.
- Generar canales de comunicación y difusión para dar a conocer a toda los funcionarios/as del CFT el plan de trabajo anual del CPHS, manteniéndoles al tanto de su cumplimiento.
- Generar canales de contacto para que los funcionarios/as del CFT puedan realizar sugerencias de mejora al CPHS.
Por supuesto, estos desafíos son iniciales en esta primera etapa de instalación del CPHS, por lo que invitamos a todos los funcionarios y funcionarias de nuestro CFT a sumarse a la gran tarea de generar y/o fortalecer una cultura de la prevención que nos permita realizar nuestras labores en espacios seguros que impacten positivamente en un desarrollo personal y profesional adecuados.
